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职场上坑坑洼洼 小心“心理陷阱”

2011-12-30 14:41:27 来源:大泉州人才招聘网 阅读:4001次

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职场中若要顺利开展,需求先看分明道路上的障碍,减少路上摔跤的几率。细究起来,很多职场开展上的坑坑洼洼,其实来自心理认识上的误区。


圈套一:“做本人喜欢的”


假如挑选最糟糕的职场倡议,“做你喜欢做的事”这条就算不排第一也会排前几名。可是,这个倡议其实很荒唐,成为很多职场人开展道路上的圈套。


心理学角度看,兴味是个极端个体化的东西。试想一下,假如某个人由于本人喜欢某件事,就请求他人为本人付一份报酬,是不是就不讲道理了?由于他人给不给报酬取决于你能否满足了他人,而不取决于你能否满足了本人的兴味。


从社会意理理论的角度而言,擅长的事情并不等于你最感兴味的事,一个职业称心与否取决于胜任才能和价值观的匹配度。不要再依托“我喜欢做什么”来做选择,改用“我合适做什么事情、我能做什么事情”来选择,剖析一下本人的优点、优势到底在哪里。


圈套二:“朋友多了路好走”


俗话说:“多个朋友多条路,朋友多了路好走”,但是这个准绳在职场中却需求慎重把握。由于不管从心理学还是社会学角度讲,“朋友”这个概念都是很含糊的。
职场上同事之间实质是协作关系,是为了一个相同的利益目的共同努力,但是在为共同目的努力的同时,每个人又都有各自不同的小目的。


人际交往需求间隔,心理学称为边境,除去极少数状况下人与人边境比拟含糊外,正常的人与人之间心理边境应该很分明。边境太近、太含糊常常是心理问题的表现。
很多人有这样的误识:发挥本人优势的前提是先补偿本人的优势,其实是不对的。从心理顺应的角度说,人到成年后,一个人大局部的精神,应该用于怎样发挥优势上,而非克制弱点。从另一个角度讲,一个人总是喜欢把眼睛盯着缺陷缺乏上,不百分百改好它们就不罢休、就心理别扭难受,这自身就已是一种心理强迫倾向,是源于幼时不良知理阅历的病态表现。


从经济学角度说,一个人花在补偿缺陷、克制弱点所产生的效益,远远低于发挥优势所产生的效益。比方内向的人,假如把时间和精神全部用在改动和克制说话木讷上,可能直到退休还在为说话不如他人流利自若而自卑,不可能还有多余心力做好本人的事情。


无论人生还是职场,懂得发挥本人优势都是值得的,假如只是拿着放大镜趴在缺陷、优势、弱点上盯着看,终生只能证明本人是个不行的人。反之,只需找到本人的最佳智能分离点,就能够获得应有成就。你希望有成就吗?


有些社会经历少、职场阅历浅的人,很希望在职场上交到知心朋友,这份心情能够了解,但深化剖析一下,可能背后还有其他心理缘由,比方人际眷恋形式有问题、曾经的人际关系旧伤形成关爱饥渴等。
这种状况下假如把握不好,随便交职场“朋友”,可能会给本人埋下“定时炸弹”,由于你的缺陷以至“凭据”都曾经交了进来。人际关系中很多不用要的伤害,常常来自本人过于天真。


任何人际关系都是有条件和边境的,假如无视这种边境,一味用本人对友谊的了解去套他人,就不能怪他人伤害你,而应怪本人的不成熟。因而,职场上更倡导“适度的心理间隔”,彼此之间互相尊重,人格对等,工作上良好配合做双赢的事,但不触及各自隐私。


圈套三:“补短板”
许多职场人惯性地对本人的缺乏耿耿于怀,简直全部心力、精神都放在克制弱点上,这构成职场道理上另一个心理误区。
很多职场人经常羡慕他人,“你看谁谁,一边做着本人喜欢的事一边赚着钱,多开心”,其实事实并不是这样。职业上的开展,首先需求很多根本素质诸如仔细、忍受、勤奋、义务感等等,这些都是职场通用才能,无论做什么工作,它们的请求都是相同的。但是很多职场人过于强调兴味,不断忘了培育最根本的职业素质,多年后“通用才能”上依然缺乏。


有些职场人把本人一事无成的缘由归咎于缺乏兴味,于是接连不时换工作。对这些朋友而言,“兴味”成为职业窘境的借口,“喜欢”成为职场道路上的圈套。
心理学以为,一个人的弱点或者说缺陷是一个相对的概念,是相关于不同的参照系而言的,从一个角度看可能是缺陷,从另一个角度来看则可能是优势,没有绝对的规范。比方一个比拟内向的人,不擅长在大庭广众之下说话,但是比拟敏锐,对四周形势的判别常常比拟精确。

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